Zo blink jij uit boven het advies van concurrenten: Help jouw klanten verduurzamen en laat hun medewerkers jaarlijks wel €750 tot €2000 besparen op gas en kosten thuis. In deze blog bespreken we 4 mogelijkheden!

Waarom is de werkgever blij met dit advies?

Het prijsplafond eindigt binnenkort en daarmee zullen de energieprijzen weer toenemen. In de tussentijd is het goed om samen met jouw klanten te kijken hoe medewerkers geholpen kunnen worden met het reduceren van de energiekosten. Zo zijn er verschillende mogelijkheden om medewerkers thuis duurzaam te ondersteunen. Het helpen reduceren van de energiekosten van medewerkers, komt bovendien ten gunste voor de werkgever. Zo zijn er meerdere voordelen:

• Verminderd risico op financiële problemen voor medewerkers.

• Minder stress door lagere energierekeningen, wat leidt tot minder ziekteverzuim.

• Verhoogde medewerkerstevredenheid en loyaliteit.

• Versterking van het bedrijfsimago door MVO-initiatieven.

• Actieve bijdrage aan een beter klimaat en versnelling van de energietransitie.

4 Manieren om medewerkers te helpen besparen

In samenwerking met fiscalisten en accountants, heeft Het Nationale Hybride Warmtepomp Plan een mogelijkheid gecreëerd, buiten de vrije ruimte van de Werkkostenregeling (WKR). Door speciale belastingvoordelen, kan er tot wel 55% worden bespaard op de aanschaf en installatie van duurzame producten thuis! Deze regeling is ook nog volledig kostenneutraal voor de werkgever. Onderstaand vind je vier manieren om medewerkers te helpen met besparen op kosten thuis.

1. Hybride Warmtepomp

Een hybride warmtepomp is eigenlijk het hulpje van de cv-ketel. Deze pomp haalt warmte uit de buitenlucht om daarmee jouw huis te verwarmen. Daardoor brand je huidige cv-ketel tot wel 70% minder gas en CO2. Met een Hybride Warmtepomp bespaar je daardoor wel €750 tot €2.000, elk jaar weer! Dit is een hele goede manier om medewerkers tegemoet te kunnen komen in de hoge energiekosten én het is een lange termijn oplossing. In tegenstelling tot een éénmalige energiebonus, genieten medewerkers vijftien jaar lang van de jaarlijkse besparing op energiekosten.

2. Zonnepanelen

Zonnepanelen wekken elektriciteit op vanuit zonlicht, waardoor er geen of weinig elektriciteit meer nodig is vanuit het net! Daarbij kun je met de extra geleverde stroom, het verbruik van de Hybride Warmtepomp compenseren. Zo bespaar je optimaal op jouw energiekosten. Ook zonnepanelen kunnen worden aangeboden als secundaire arbeidsvoorwaarde, waardoor medewerkers tot wel 55% voordeel hebben op de aanschaf en installatie.

3.Isolatie

Veel woningen die voor 1995 zijn gebouwd kunnen, vergeleken met de nieuwste generatie woningen, een flinke slag maken om te gaan besparen door het huis te isoleren. Het meeste en het snelste rendement kan behaald worden in de muren, het dak en de vloer. Door het isoleren van de woning, bespaar je gemiddeld 30% op gaskosten thuis! Dit levert een jaarlijkse besparing op van €750 tot €1.500.

4. Thuisbatterij (binnenkort)

Als aanvulling op de zonnepanelen, kan een thuisbatterij worden ingezet om de extra opgewekte stroom op te vangen. In veel gevallen gaat deze stroom namelijk terug het net in, waardoor het extra rendement verloren gaat. Door het opslaan van de stroom in een thuisbatterij, kun je ook als de zon niet schijnt profiteren van jouw eigen opgewekte energie. Dit is ook ideaal voor elektrische auto’s, die hierdoor vrijwel gratis kunnen worden opgeladen aan huis.

Voordelen van Duurzame Oplossingen

Het aanbieden van duurzame producten is een zeer interessante oplossing voor zowel de werkgever als werknemers:

🌳 tot 55% korting op duurzame producten voor thuis.

💶 Medewerkers besparen jaarlijks €750 tot €2.000.

🔁 Volledig kostenneutraal voor de werkgever.

👜 Ook mogelijk buiten de vrije ruimte van de WKR.

💚 Bijdragen aan Duurzaam- en Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen.